上海
在我国很多企业都有返聘退休人员的行为，返聘退休人员的好处不用多说，一方面是退休人员比较一般的新员工，工作能力业务技巧等技能都是更加成熟和优秀的，所以返聘退休人员的话可以节省企业培训新员工所费的培训成本。
另一方面返聘退休人员，企业是可以不用为其缴纳社保的，所以企业又节省了为员工缴纳社保这一支出。因此从上述内容可以看出企业返聘退休员工所享受的好处是很大的。
除了企业享受了返聘好处以外，被返聘的退休人员也享受了好处。因为我国的退休法定男性是60周岁，女性是55周岁，有一些退休人员在退休的时候，能力和精力都还比较旺盛，可以继续工作。
那么这个时候如果被企业返聘回去，那么既能继续保证收入，也可以继续维持自己的输出，贡献自己的力量。
返聘退休人员是件好事，但是仍然有一些需要注意事项，不然到时候返聘的退休人员的权益受到侵害，企业也要负有一定的责任。
返聘退休人员最重要的就是要注意企业应该为退休人员提供什么保障。因为退休人员到达退休法定年龄，其就业时间就到了最后期限，就不受劳动法的保护了，所以签订的劳动合同也不起作用。
退休人员被返聘的时候应该签订劳务合同，企业与退休人员双方适用的法律也是《合同法》《侵权责任》等民事规定。所以如果退休人员的权益受到伤害，一定要清楚自己适用的维权法律是哪些。
再就是有关企业应当为退休人员缴纳什么保险，因为劳动关系已解除，所以企业不用为退休人员缴纳社会保险，但是企业应当为返聘的退休人员购买人身意外保险和雇主责任险。如果返聘的退休人员在工作中受到伤害，企业应该以工伤保险的标准补偿返聘的退休人员。
最后就是企业在返聘人员时应该注意的事项，比较重要的一点就是要注意返聘的退休人员的身体状况。
因为退休人员的身体状况肯定没有年轻时那么好，所以如果不注意其被返聘回企业的时候身体具体是什么情况，在回企业工作的时候出了问题，企业要承担的责任可就大了。
所以返聘退休人员的时候，企业可以安排其远离一些高危、劳动性强的工作岗位，根据其身体状况来安排合适的工作岗位和工作内容。
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