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工作十年补偿金能拿十几万是真的吗?为啥有人一分钱没有?

发表时间:2022-03-21 09:48:23 浏览:448

月薪6000元工作10年,离职的时候单位付补偿金能赔付10多万,是真的吗?

因为某种原因,选择离职或是被离职都是企业中经常发生的事,尤其是疫情影响下,经济效益受到冲击,不少的公司都开始裁员来维持发展。如果您主动离职的话,是没有补偿金的;如果是被公司主动辞退的,公司方一般会给予经济补偿金,之前某大厂的n1”离职补偿还上过热搜。

有的公司补偿金的核算是按照工资当中的基本工资来算,有的是按照写在合同上的金额来算,有的公司赔偿时不将绩效和奖金计算在内,所以在不同的工作单位中,补偿金的核算方式也不尽相同。那关于补偿金的核算在法律上到底是怎么讲的呢?

首先,就是以前12个月的平均工资为标准。这里的12个月是指从离职前的12个月算,简单举例,如果是20222月解除劳动合同,从20223月往前的12个月就是赔偿的标准。

其次,计算月平均工资,包括绩效和奖金等。如果每个月的工资都不一样,计算补偿金就需要我们将这12个月的工资加起来,除以12,并将年终奖,绩效之类的也算入其中,以小王为例,小王月薪6000元,加上绩效,奖金,年终奖,就有1.2万元的平均工资,这种计算方式下的赔偿金,可真不是小数目。

然后,应发金额和实际金额要清楚。大家都知道工资分为税前工资和税后工资,一般情况下,税后工资才是我们的实际到手工资,属于实发金额。应发金额就是我们的税前工资。根据法律规定,补偿金的发放应当根据应发金额来计算。

最后,补偿金有上限吗?这个朋友们可要了解清楚了,分两种情况,一种是高工资人群,如果您的平均工资超过当地的月平均工资三倍以上的,补偿金是有上限的,最高只能拿到12个月的补偿金;另一种就是工资在当地的月平均工资三倍以下的,您的补偿金是没有固定上限的,工作一年算一年,工作时间越长,拿到的补偿金额也就越高。

除了因自己个人原因主动离职或是违反公司规章制度的,拿不到赔偿金,被离职的一般都是有赔偿金的,关于工作十年补偿金能拿十几万是不是真的,看完文章您明白了吗?

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