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解决劳动纠纷选择劳动仲裁后,应该收集哪些证据?

发表时间:2022-03-07 09:50:40 浏览:599

很多劳动者在和公司产生劳动纠纷之后,会申请劳动仲裁,以此来维权。但是提起劳动仲裁的时候却被要求按照主张的事实和要求格式去提供相关的证据,这时,很多劳动者会因为不了解不知道应该提供哪些证据,说不定就会影响劳动仲裁申请。所以能否提供有效的证据将影响劳动仲裁的结果,接下来这篇文章将向大家科普产生劳动纠纷后应该收集哪些证据。

一、拖欠工资时应该收集的证据:

1、劳动合同、身份证原件和复印件;

2、工资卡的银行流水,可以持身份证和银行卡去银行网点打印;

3、工资如果是通过微信、支付宝转账的,打印转账的记录;

4、用人单位或者领导对拖欠工资的通知公告、聊天记录或者录音录像。

二、拖欠加班费时应该收集的证据

1、需要上述拖欠工资的全部收集证据;

2、还需要用人单位关于加班的劳动者手册或者考勤制度来证明正常的8小时工作时间的范畴;

3、用人单位考勤设备或者考勤系统中的照片或者录像证明用人单位的考勤方式和对上下班的记录方式来证明用人单位安排加班,一定要尽可能的证明用人单位安排加班这一事实;

4、具体的加班日期和该日期内加班的时长,如果拿不到具体的考勤时长也不用过于担心的,可以在劳动仲裁的时候要求单位提供。

三、证明存在劳动关系时应该收集的证据:

1、工资发放的银行流水或者微信、支付宝转账记录;

2、社保或者公积金缴纳的记录,这个记录在支付宝和微信上都可以查到;

3、让还在职的同事帮忙拍一份工资发放的花名册或者用人单位发布的通讯录;

4、工作期间的考勤记录;

5、工卡、门禁卡、工作证或者名片复印件;

6、尽量想办法拿到用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;

7、出差报销的报销单据;

8、同事证词。

四、用人单位以无法胜任为理由辞退劳动者但实际并未履行相关步骤时应该收集的证据:

1、身份证原件、复印件;

2、用人单位与劳动者就无法胜任工作的沟通记录;

3、用人单位辞退通知或者要求离职的证明。

五、恶意变更劳动地点的情况应该收集的证据:

1、劳动合同、身份证原件和复印件;

2、工资发放的银行流水或者微信、支付宝转账记录;

3、原工作地点的证明,比如劳动合同中有约定的,用人单位文件收发地址,公司邮箱上的通讯地址,与客户沟通的记录,上下班的通勤记录,出差的相关单据等等;

4、工作地点变更的证据,比如要求前往其他城市工作的通讯或者文件、聊天记录等。

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