上海
现如今社会压力巨大的情况下，除了本职工作还做一些兼职是很正常的事情，但是有的用人单位不接受员工兼职，那么面对员工在外有兼职的情况，用人单位能够开除员工吗？
举个例子，小刘因为缺钱，所以在下完班之后还会去做一些小兼职，公司发现小刘在外兼职的事情后，就将小刘开除了。小刘认为公司这种行为是不对的，他只是在下班之后的空闲时间才会去做兼职，又没有影响自己的本职工作，也没有耽误公司业务，公司凭什么开除他？
首先，《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。也就是说员工在外兼职如果没有违反以下几条限制的话，公司是无权开除业余兼职员工的。
一、劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是用人单位必须对造成的影响承担举证责任，也就是说用人单位必须提供员工兼职影响了本职工作的证据，否则，将面临举证不利的后果。
二、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。
上述条例也就是用人单位面对业余兼职员工的一项权利，单位可以向员工提出拒绝兼职的请求。员工需要注意，如果公司提出了这种要求的话，一定要重视，不能选择忽视，不然的话单位就有权直接解雇了。可以选择向单位说明情况，如果公司仍旧不允许的话，员工可能就需要在本职工作和兼职工作中做出选择了。
另外用人单位也需要注意，虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无权约束。
因此员工利用业余时间兼职，只要没有影响本职工作，耽误公司业务和没有利用上班时间兼职的话，用人单位也是无权利用劳动合同、公司要求等相关规章制度对员工进行约束要求的。
更多阅读：住一楼也要交电梯费？建议您了解下https://www.mscye.com/newsdetail/838
