上海
微信作为现如今中国第一社交聊天软件已经成为了人们手机中的必备APP了，无论是人们的日常生活还是开展工作，微信的身影一直存在着。一些企业通过建立微信群，不仅用来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？这个真实案例告诉您。
2020年8月，刘某受公司指派工作时，不幸受伤。刘某受伤后，公司认可他是公司员工，且安排工作人员处理刘某斌医疗费事宜。后来双方发生劳动争议，2020年12月7日，刘某申请仲裁，仲裁办裁决确认双方之间存在劳动关系。该公司不服，选择上诉。该公司认为刘某并不是公司员工，公司的规章制度也就不适用于刘某。
首先这个案件中，双方并没有签订书面劳动合同，因此刘某并没有劳动合同可以证明自己与该公司存在劳动关系。那么这个案件难道因为刘某缺乏关键证据，刘某就只能选择接受该公司推卸责任的行为吗？
并不是，刘某面对该公司的说辞，向法院提供了该公司通过微信工作群安排工作，通过微信发送给他的工资表和医疗费表格的微信记录。法院审理后认为，该公司的说辞因为提供的证据都是间接证据，不足以证明。而刘某提供的微信记录真实有效，因此法院判定双方存在劳动关系，刘某胜诉。
因此微信记录是可以作为诉讼证据的。但并不是任何的微信记录都可以作为诉讼证据，必须要达到这几个条件，微信记录才能作为诉讼证据。
1、真实性：微信的使用主体必须是对方本人使用。确定方式如下：（1）通过对方当事人自认的事实，可以确定微信号是本人操作。（2）微信号与实名制的手机号码是否一致。（3）微信头像是否为使用人本人头像，头像是否清晰，面部特征是否跟当事人高度一致。（4）通过第三方腾讯公司协助，提供证据。
2、合法性：微信记录的取得方式必须合法。根据相关法律规定，以侵害他人合法权益或违法方式取得的证据不能作为案件依据。因此不得以非法拘禁、暴力、欺骗、威胁等违法方法获取微信记录。
3、关联性：必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。因为电子数据有可能存在利用电子技术篡改数据，编造证据的情况，因此微信记录不得删除修改隐藏，需要出示完整的微信记录，这样才真实有效，
因此在遇到纠纷或者诉讼的时候必须保留好完整真实的微信记录，这样才能在诉讼中作为诉讼证据发挥作用。
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