想以试用期为由拒绝为员工缴纳社保——不合法！

来源：人民日报

试用期期间不给员工缴纳社保是否合法？在7月6日人社局给出了明确回复：当然不合法！用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

有一些公司为了减少开销而想了一些歪点子，其中一个就是不给员工缴纳社保，很多人认为员工在试用期就是廉价的劳动力甚至是免费的劳动力，为了不给员工上社保就延长他们的试用期或者只招新员工，这些行为是不合法的！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

特别是对于刚毕业的大学生来说，在求职的时候一定要了解劳动法，在选择公司的时候擦亮眼睛，避免被坑。下面我们就来说说在试用期容易出现的几大“坑”。

试用期不签合同先“试用”：有不少的公司，在新人入职时，只会签订单约的试用期合同，这个劳动合同的期限一般为3-6个月左右，主要目的是在这短短的几个月内，使用廉价的劳动力;然后试用期到期后，以各种理由不再续约，继续去招新人，以此循环下去;为此，我国出台了新的劳动合同法，签订的劳动合同或者签订的劳动期限，与试用期约定是相同的，因此这个试用期是不成立，这个时间段就是正规劳动合同期限，公司的做法就是变相的开除员工了;因此，大家再签订劳动合同时，要注意这个情况，尤其是签订短短的几个月期限的试用期合同。

试用期成了随意期：很多用人单位，为了继续使用廉价的劳动力，当大家的试用期结束时，会以各种理由来延长试用期，导致有不少的求职者被无限试用期;我国的劳动合同法，已经明确规定了，对试用期规定是不能超过一个月的;当劳动合同签订满一年不足三年的，试用期期限不能超过两个月;如果是大家遇到无限的试用期，该公司已经严重违规了;因此，大家也要注意这个无限试用期陷阱。

试用期工资不能低于80%：降低公司的人力成本，是每一个老板用心关注的事情，为了榨取这心刚刚入职的新人，只给支付低额的工资，甚至试用期内不支付工资;按照新的劳动合同法，劳动者得到的报酬不能低于最低工资的80%，并且用人单位的工资，不能低于当地的最低工资标准。

试用期内拒绝缴纳社保：在我们国家，有不少的用人单位在试用期内，都不会为新人缴纳社保，一般都会过了试用期，才给这些人办理社保，这就形成了由拒绝缴纳社保变成了欠缴社保;合同劳动法新规定，一旦形成正规的劳动合同，用人单位就必须为员工缴纳社保;如果用人单位以试用期拒绝给办理社保，劳动者可以选择向社会保障部门投诉，来提前解除劳动关系，同事用人单位还应支付社保补偿金。