上海
员工小李 在上班的路上不小心摔了一跤，这一摔把腿都摔骨折了 ，这下不仅不能上班 还得去医院做手术，小李真是苦不堪言，在医院里他的朋友小张问他有没有给公司说明情况并让他找公司赔偿，说他可以认定工伤，小李一听立马就向公司要了说法，结果公司并不认为这是工伤并且告知他不上班的这段时间 要按病假计算，小李觉得很委屈：在上班途中受伤为什么不能算工伤？
员工在上下班途中发生意外受伤，不能一概而论，需要分情况讨论。
情形一：王小姐就职于公司A，2020年7月的某天，王小姐在经常上班途中意外被绊倒，导致手腕骨折，多处擦伤，拟向公司申请工伤待遇。
情形二：李先生就职公司B，2019年9月的某天，李先生在经常上班途中因李先生闯红灯，导致车祸，大腿骨折，头部受伤，拟向公司申请工伤待遇。
情形三：孙小姐就职公司C，2021年3月的某天，在经常上班途中，因他人车辆违规变道撞伤正在过马路的孙小姐闯红灯，导致孙小姐腰部受伤，拟向公司申请工伤待遇。
上述三种情况，谁可以被认定为工伤，享受工伤待遇呢？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:……（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”通过该法律条文，我们可以得知，上下班途中意外受伤，想要被认定为工伤，系要具备三个条件：（1）需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；（2）伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（3）事故的产生必须是非本人主要责任。满足以上三点才能被认定为工伤，享受工伤待遇。回归到前述三种情形中，仅有情形三中的孙小姐才能够被认定为工伤。
现在我们再来讨论一下小李的情况，虽然小李是在上班途中受伤但是小李是由于自己的原因导致骨折，并非外界因素所以即使是在上班途中受伤仍然不能享受工伤待遇。所以公司的做法也没有问题的。
