首页>创业资讯>法务咨询>打听同事工资被开除!薪资保密合理吗?看了您就懂

打听同事工资被开除!薪资保密合理吗?看了您就懂

发表时间:2022-01-18 09:50:25 浏览:563

小文曾是某互联网企业的一位员工,在签订劳动合同时,合同上清清楚楚地写着“禁止泄露自己的薪资,禁止打听同事的工资”,但是在某次加班时,小文在工资询问了自己周围同事的薪资情况,没过多久,HR通知小文来办理离职手续。

只是因为打听了下工资什么都没做,就面临开除?小文表示自己很冤,虽然自己打听了同事的工资,但是什么都没做,直接被开除是不是有点夸张了?    

不少的企业在用人之前会要求员工签订用工合同,为了强化薪酬激励,减少人员流失,即使在同一公司,不同的部门间,工资也可能会大不相同,“密薪制”成了企业之间心照不宣的秘密。

“密薪制”是什么意思呢?简单来讲就是模糊工资,员工之间的薪资互不公开,全部保密。密薪制在各行各业几乎都是普遍存在的,为什么企业喜欢密薪制呢?

对于企业来说,工资保密可以减少员工之间的相互攀比造成的人员流失,减少用工成本,而且还可以避免工资泄露被同行“挖墙脚”。但是这也导致了部分的劳动者难以享受同等薪酬待遇的情况。

近日,某知名科技通信公司发布员工备忘录,宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间,“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。

对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法,工人日报评价:密薪制不能滥用,更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。

事实上,法律没有规定薪酬保密薪酬保密制度属于用人单位的内部制度。每个企业都可以根据自身的具体情况而定,但是应当遵守规章制度制定、公示程序,且其内容不得与法律法规相抵触。所以截止到目前来看,国家的法律法规中既没有规定薪酬保密,也不禁止企业采用密薪制度。

从企业角度看,在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题,确实有助于强化薪酬激励,但是站在劳动者角度,禁止讨论薪资,有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。

企业要实施薪酬保密制度,必须在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等原则。不论是公司还是打工人,都应把握好密薪制的边界。

更多阅读:上海市监局规定盲盒销售对象,限制盲盒价格,盲盒到底是什么?https://www.mscye.com/newsdetail/798

关键词:法务咨询