上海
小文曾是某互联网企业的一位员工，在签订劳动合同时，合同上清清楚楚地写着“禁止泄露自己的薪资，禁止打听同事的工资”，但是在某次加班时，小文在工资询问了自己周围同事的薪资情况，没过多久，HR通知小文来办理离职手续。
只是因为打听了下工资什么都没做，就面临开除？小文表示自己很冤，虽然自己打听了同事的工资，但是什么都没做，直接被开除是不是有点夸张了？
不少的企业在用人之前会要求员工签订用工合同，为了强化薪酬激励，减少人员流失，即使在同一公司，不同的部门间，工资也可能会大不相同，“密薪制”成了企业之间心照不宣的秘密。
“密薪制”是什么意思呢？简单来讲就是模糊工资，员工之间的薪资互不公开，全部保密。密薪制在各行各业几乎都是普遍存在的，为什么企业喜欢密薪制呢？
对于企业来说，工资保密可以减少员工之间的相互攀比造成的人员流失，减少用工成本，而且还可以避免工资泄露被同行“挖墙脚”。但是这也导致了部分的劳动者难以享受同等薪酬待遇的情况。
近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。
对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，工人日报评价：“密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。”
事实上，法律没有规定薪酬保密，薪酬保密制度属于用人单位的内部制度。每个企业都可以根据自身的具体情况而定，但是应当遵守规章制度制定、公示程序，且其内容不得与法律法规相抵触。所以截止到目前来看，国家的法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用密薪制度。
从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，确实有助于强化薪酬激励，但是站在劳动者角度，禁止讨论薪资，有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
企业要实施薪酬保密制度，必须在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等原则。不论是公司还是打工人，都应把握好密薪制的边界。
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