上海
最近和几个创业的朋友聊天，大家的话题不知不觉就聊到了股权分配上。
其中一个朋友满脸愁容，说他们公司当初创业时几个人平分了股权，现在问题频出，他这个老板当得焦头烂额。
这让我不禁思考，平分股权到底会给老板带来哪些风险呢？
相信很多创业者都有类似的疑惑，今天咱们就来好好唠唠。
一、导致决策僵局
首先，平分股权可能导致决策僵局，让公司错失发展良机。
想象一下，公司遇到一个重大决策，比如要不要开拓新市场，或者投资一个大项目。
老板和其他几位股权平分的合伙人，每个人都有相同的话语权。
一方觉得这个项目潜力巨大，机不可失。
另一方却认为风险太高，搞不好血本无归。
大家各执一词，谁也说服不了谁。
由于股权平分，没有一个人能一锤定音，最后只能僵持不下。
而商场如战场，机会稍纵即逝，在这种互相拉扯中，公司的发展机会就白白错失了。
就像我朋友的公司，之前有个和大厂合作的机会，就因为内部意见不一致，无法快速做出决策。
最终大厂和别的公司达成了合作，朋友他们只能追悔莫及。
二、引发利益冲突
其次，平分股权容易引发利益冲突，破坏团队和谐。
公司有利润分配时，股权占比越高能分到的就越多。
虽然大家当初平分股权，看似公平，但随着公司的发展，每个人的贡献可能会出现差异。
有的人全身心投入，每天加班加点，为公司拓展业务、拉来客户。
而有的人可能逐渐懈怠，工作上敷衍了事。
可到了利润分配时，因为股权平分，大家拿的钱一样多。
这对于贡献大的人来说，心里肯定不平衡。
时间一长，矛盾就会越来越深，团队和谐被破坏，大家不再像创业初期那样齐心协力，公司的发展自然也会受到影响。
三、控制权旁落
再者，平分股权还可能导致控制权旁落，老板失去对公司的掌控。
当公司发展到一定阶段，可能需要引入外部投资者或者进行股权融资。
如果老板和其他合伙人股权平分，在面对新的股权变动时，很容易因为意见不一致，导致老板的股权被稀释，甚至失去对公司的控制权。
一旦老板失去控制权，公司的发展方向可能就会偏离原本的规划，老板多年的心血可能就付诸东流。
比如曾经有一家很有潜力的科技公司，创业初期几位创始人平分股权。
后来公司为了扩大规模进行融资，在引入新投资者的过程中，由于内部对于股权稀释比例没有达成一致，老板的股权被大幅稀释。
最终失去了对公司的控制权，公司也逐渐走向衰落。
四、缺乏主心骨
另外，平分股权还可能让公司在面对危机时缺乏主心骨。
当公司遇到困难，比如资金链断裂、市场竞争激烈等问题时，需要有人站出来力挽狂澜，做出果断决策。
但在股权平分的情况下，大家都怕承担责任，谁也不愿意第一个站出来拍板。
这就会导致公司在危机面前犹豫不决，无法迅速采取有效的应对措施，使得危机进一步扩大，甚至可能让公司走向破产。
五、缺乏约束
最后，缺乏约束也是平分股权带来的一大风险。
在创业初期，大家可能激情满满，觉得平分股权没什么问题。
但随着时间推移，情况可能发生变化。
有的合伙人可能因为个人原因想要退出，或者不再适合公司的发展。
如果没有提前约定好股权的约束机制，比如回购条款等，那么当这些情况发生时，就会给公司和老板带来很大麻烦。
老板可能不得不花费大量的时间和精力去处理这些股权纠纷，严重影响公司的正常运营。
综上所述，平分股权看似公平，实则给老板带来了诸多风险。
对于创业者来说，在进行股权分配时，一定要谨慎考虑，结合公司的实际情况，制定合理的股权分配方案，避免陷入平分股权的陷阱。
