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劳动合同该怎么签?发生变化时劳动合同是否需要改变?

发表时间:2023-09-04 09:55:59 浏览:191

劳动合同是公司和员工签订的协议,双方签订合同之后就代表双方建立起了劳动关系,员工也就可以受劳动法保护。关于劳动合同其实有很多内容需要注意,本次我们就一起来了解一下,当员工发生了不同情况是否需要改变劳动合同这个知识点。

小甲在5月份入职了一家上海全能科技公司,并与这家公司签订了劳动合同,正常工作了1个月后,小甲突然接到公司的通知,说公司要改名了,从上海全能科技公司改变上海全部科技公司。

这下小甲就有一个问题了,那就是公司改名后,原先签订的劳动合同上的名字就不符合了,是否需要重新签订劳动合同呢?

公司改名这种事情,相信也会有不少劳动者遇到,在这种情况下劳动者担心劳动合同是否还成立还有效,也是很正常的事情。

小编在此针对这种情况做一个小小的科普,答案是无需重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

所以说即使公司名称变化了,但员工和公司签订的合同也是不变化的,依旧有效,无需重新签订。

还有一个关于劳动合同的问题,小编也向大家分享一个真实案例:

小赵入职了一家公司,工作岗位是人事HR,负责招聘员工,后来公司突然对小赵做了人事调动,让小赵从人事到文案,工资薪酬等待遇还是不变。所有的人事调动都是上司口头和小赵交流,双方并没有重新签订合同。

小赵开始接受了,但是做了一个月后,小赵觉得自己还是不适合做文案,所以就想回去原来岗位。小赵认为公司安排自己换岗位都是口头说的,并不是合同规定,不能作数。

那,这种口头交流的工作变动是否有效呢?

根据相关法律规定:“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”

所以小赵已经接受岗位一个月了,想要主张口头变动无效是不可能的。

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