上海
大家都听过这样一句谚语，要想让马跑就得让马吃草，在劳动雇佣上也是同样的道理，公司如果想要促进员工的工作积极性的话就需要给予员工一定的福利，说得再直白一点就是需要钱，毕竟大家出来工作基本上就是为了钱，因此公司如果能够给予员工足够的吸引力，那么员工自然会加倍认真的工作。
提及激励员工有很多办法，其中有一种办法是跟公司股权相关的，那就是股权激励。股权激励是什么呢？简而言之就是公司为了吸引优秀劳动力从而提出的一种激励机制，主要就是将公司的一部分股东权益作为激励员工的福利。
一般来说，股权激励的诞生条件就是只要员工满足了公司设立的条件，公司就会让满足条件的员工可以享受与公司其他股东同等的待遇，比如股东权利、股东分红等等，这对于员工来说基本就等同于从打工仔突然变身成管理层了，可事实真是这样吗？
对于股权激励，不少人都会有这样一个疑问：公司对员工进行股权激励，是不是真的说明员工可以成为公司股东了？
这个问题的答案要从如何确定公司股东身份这一点上下手，在法律层面上认定公司股东身份基本只有以下三种方式：
1、接收或继承了其他原股东的股权；
2、增股后自然注资进来后的股东；
3、在公司注册之际出资成为公司股东。
如果当事人所拥有的股权并非是从上面三种途径而来的话，那么法律方面是不会认定当事人股东身份的。
假设员工被股权激励之后确实是通过以上方式获得了公司股权，也要小心，除了要注意股权的来源，还要注意公司的股东人数不能超过规定人数这一规定。
公司法规定了：有限责任公司股东人数不能超过50人，股份有限公司的股东人数不能超过200人。如果公司股东人数超过限制的话，那么即使员工通过股权激励获得了股权也不能去工商局进行股东身份认证，那么员工该如何保证自己是公司股东呢？
我们需要知道的一点就是即使没有在工商局办理股东身份认证，只要在公司股东名册中有记录的话也是可以被认定股东身份的，员工也依旧可以享受股东资格。
所以员工需要在签订和股权激励有关的协议时考虑到这种突发情况，主要就是要保障自己可以享受到相应的权益。
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