上海
导语：老板能不能同时在两个公司开工资？老板从公司拿钱，以工资形式好还是分红形式好？
这几年就业形势越来越严峻，有很多人一想到迈入职场就要经历那些纷纷扰扰，就觉得还不如自己赤手空拳创业，起码不用受气。
从这几年创业的数据可以看出，创业热潮越来越高。
有很多老板一创业就注册好几家公司，毕竟现在注册公司的成本又不高，一口气注册几家公司也不是问题。
不过，公司数量一多，公司老板的工资该怎么开就成了问题。
我们今天要讨论的问题就是，一个老板能否同时领取两家公司的工资？
领取了两份工资，老板的社保又该如何处理？
一、领取两份工资？
老板作为公司的实际控制人，工资自然也是从公司领取的。
一个公司领一份工资，如果一个老板名下有两家公司，那到底能不能领取两份工资呢？
要解决这个问题，重点还是得看“领两份工资”这一行为是否违反了税法规定，也就是说税务机关是否允许这种操作？
答案是不违反。
根据国税2006第162号文，从中国境内两处或者两处以上取得工资薪金所得的应当合并计算纳税。也就是说，税法允许一个人从多个地方领取工资。
一个佐证就是个人所得税APP上，对纳税人的收入来源是不做局限的，最后统计纳税人本年度收入时是将全部来源的收入进行汇总缴税。
具体要操作时会出现的问题是，老板该如何和两家公司或更多的公司签合同？老板可以领两份工资是否代表老板可以缴纳两份社保？
问题一：老板该如何和两家公司签订合同？
正常的劳动关系是直接签订劳动合同，领取工资薪金。
不过这种情况一般都是建立在劳动者和用人单位一对一时，如果是老板和两家公司都要建立合作关系，都该怎么签呢？
答案为老板应该和一家公司签劳动合同，领工资薪金；和另一家公司签劳务合同，领劳务报酬。
申报个税时，一笔收入以工资薪金的名义，一笔以劳务报酬的名义。
问题二：老板能领两份工资，老板能不能缴纳两份社保？
答案是绝对否定的。
老板之所以能同时领两份工资，是因为不违法。
但要想缴纳两份社保，那就没门了。
自从国家建立了全国统一的个人社会保障号码，每个人的身份证号就是个人社会保障号码。
所以中国大陆的参保人只有一个社保账户，实务中社保也只能让一个用人单位缴纳，这一点是明确规定的。
因此老板领两份工资，但社保只能让一家公司缴纳，另一家公司只负责发放工资薪金，至于社保方面，未负责缴纳的公司只需要提供老板社保已缴纳的证明即可。
解决老板能不能领两份工资的问题后，老板领两份工资涉及的税务问题同样也很麻烦。
二、领两份工资涉及了哪些税收？
问题一：李老板同时开了甲公司和乙公司，工资都是6000元，缴纳个税时，两个单位能否都扣除个税起征线5000元的基本减除费用？
答：分两种情况：
直接选择都扣除，李老板年度进行个税汇算清缴时会面临多退少补的情况。
选择只扣除一份，李老板需要告知其他单位不要扣除5000元的基本费用，扣缴义务人申报个税时需要在“任职受雇从业信息”中的“是否可扣除减除费用”栏次选择“否”。
问题二：李老板同时领两份工资，申报个税时，两份工资能否都享受同一专项附加扣除项目？
答：不可以。享受专项附加扣除项目只能从纳税年度内一处取得的所得中减除。
问题三：李老板在甲、乙公司领取了两份工资，甲、乙公司缴纳企业所得税前能否将李老板工资薪金的支出做企业所得税税前扣除？
答：可以，想要税前扣除只要满足以下四个条件即可：
1、工资薪金的支出是实际发生的；
2、工资薪金的支出是合理的；
3、工资薪金收入之前已完成了支付；
4、工资薪金支出与公司经营相关。
问题四：李老板领取了两份工资，平时也都预扣了个税，在次年进行个税汇缴时，是否一定要办理个税汇算？
答：不一定，只要李老板的年度综合所得未超过12万元，无需办理个税汇算清缴。
以上就是老板领取两份工资涉及的税务问题。
除却上述问题，还有一个问题也是很多老板都关心的，那就是老板从公司拿钱，工资形式和分红形式哪种需要缴纳的税收更少？
我们往下看~
三、工资模式or分红模式
要想知道哪种模式缴税更少，我们用案例说明：
案例一：李老板自公司成立以来未领取过工资，每年领取分红36万元。此时李老板如何缴税？
李老板的收入属于“股息利息红利”所得，需缴纳个税，税率为20%。
应扣缴个人所得税=36万元*20%=7.2万元。
案例二：丁老板，自公司成立以来，每月领取工资3万元，每年工资薪金36万元，此时丁老板如何缴税？
丁老板收入属于工资薪金所得，需缴纳个税，税率为20%。
应扣缴个人所得税=（36万元-6万元）*20%=6万元。
（这里减免的6万元是扣除个税起征线5000元12个月的总和）
所以，从这个案例对比不难看出，其实对老板来说，如果想要少缴纳一些税收，采用工资模式是更好的。
采用工资模式不仅可以扣除基本个税费用，进行个税年度汇算清缴时，还能享受专项附加扣除的优惠。
综合来说，作为老板，从公司拿钱最好还是通过领取工资的方式。
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