上海
大家都知道五险一金中包括了工伤保险，工伤保险就是保障劳动者在工作中受伤后也能得到相关的补偿，其重要性不言而喻，但是得到工伤补助却不简单。因为很多时候劳动者并不了解工伤的判定标准，盲目申请工伤认定时就会被认定不属于工伤。
举个例子，小王因为工作性质，时常会在下班后请客户喝酒开展业务，也就是应酬。有一天应酬过后，在回家的路上因为小王喝得比较醉，不小心摔倒受伤了。之后，小王认为自己受伤是为了工作，为了扩展公司业务，这次受伤当然是工伤，于是就申请了工伤认定。
最终申请的结果却是不属于工伤。这是因为小王的受伤既不是在工作时间，也不是在工作单位，还有工作性质，小王因公应酬喝酒乃至醉酒，难以被认定为是履行工作职责，因此最终结果就是被判定不属于工伤
所以要想保障劳动者权益的话，就必须要了解关于工伤认定的标准。相关规定如下：
一、工伤认定的条件
（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、不得认定为工伤的情形
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
三、发生工伤后申请鉴定的时间
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
更多阅读：被执行人和“老赖”是一样的？误区大梳理来了https://www.mscye.com/newsdetail/882
