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公司发生变更后,员工的劳动合同怎么办?

发表时间:2022-01-28 09:45:20 浏览:531

公司在经营的时候可能会因为很多原因发生变更,公司发生变更后,原来的员工就会产生很多问题。比如,自己的工作岗位内容会有什么变化吗?自己的工资会有减少吗?这些都是公司变更的时候会产生的疑问,那么接下来就让这篇文章解决这些疑问。

首先,先来了解一下公司变更的概念和形式:

公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。公司业务职能的改变具体表现在公司创建的宗旨、经营范围与经营方向、产品类别与规格等项目的变化上。公司变更必须按国家制定的法定程序进行。

面对公司变更之后,关于员工自身有这几点需要关注的:

一、劳动合同的变化

公司出现合并、分立等情形出现,被原公司安排到新公司,在新的劳动合同没有签订前,原来的劳动合同一直是有效的。劳动合同中规定的相关权利,是由新公司继续履行的。

另外新公司成立之后,具有独立的法人主体地位,因此还需要和员工重新签订一份劳动合同,要在公司和劳动者协商一致的基础上签订。对于合同的变更,需要以书面形式,在协商一致的条件下,由双方签字盖章确认。

二、原劳动合同终止需要补偿

公司变更虽然依然是原来的公司,但劳动合同主体的变更,代表两个公司的行为,那么对于原劳动合同终止的行为,劳动者可以向原公司申请经济补偿金,就是工作一年给予一个月工资的经济补偿金。

三、员工工作年限

公司变更后,员工工作发生变化属于“劳动者非本人原因,从原单位安排到新单位工作”,劳动者的工作年限应当连续计算,不应被中断或者重新计算。

四、养老保险期限问题

现在只要社会保险按期缴纳,就可以连续计算,所以不存在工作年限变动带来的不利后果。

五、救济途径

如果公司的变更有违反行为,侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司变更是一件非常慎重的事情,如果企业并不是必须需要变更的话,建议不要轻易做出变更行为,因为有可能会造成改变客户对公司的认知,加重公司经营成本等等不良影响。因此企业做决策之前需要征得股东等相关管理者的同意才可以。

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