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劳动者不用向单位支付违约金?这两种情况除外!

发表时间:2022-01-26 09:45:33 浏览:673

大家都知道在找工作的时候需要跟用人单位签订劳动合同,在合同中列明违约条款后,如果劳动者离职或做出某些行为时,就要向单位支付违约金。那么到底在哪些情况下,单位可以向劳动者申请赔偿违约金呢?

根据我国劳动法相关规定,发生了这两种情况,劳动者需要向用人单位承担违约责任。分别是以下两种情况:

一、用人单位提供了专项培训费。用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的。此时,用人单位可以与劳动者在合同中约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

举个例子,小刘跟公司签订了劳动合同,合同中规定公司会为小刘提供专项技术培训,培训费2万,等小刘学成归来,小刘需要为公司工作四年。小刘在工作到第三年的时候,想要离开公司,这个时候小刘就违反了合同规定,公司可以要求小刘承担不得高于5000的违约金。

这里有一个需要注意的要点,为什么违约金不得高于5000呢?因为法律规定,违约金总额以用人单位支付的培训费用总额为限。服务年限未到期辞职的,以剩余服务期对应的培训费为限。

二、违反竞业限制条例的。对用人单位负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

这一情况,相信很多人都可能在电视剧或者书籍中看过,一些人离开公司后,公司为了让其不泄露公司机密都会要求其几年内不得进入该行业,否则向法院起诉该员工,该员工也负有法律责任。

这一约定主要是防止商业秘密泄露或特殊技术外传等。用人单位在劳动合同中约定了劳动者离职后,在一段时间或一定地域内,劳动者不得从事与其原工作相关的工作,若此时劳动者违反竞业限制,要向用人单位承担违约金。

这一条例有两点注意事项:1、竞业条例公司最多只可约束两年不得在原行业工作,超过两年则不作数。2、公司在约束员工竞业条例的时间内,需要向员工支付经济补偿金。

除上述两种情况,用人单位与劳动者约定的违约金条款都是无效的。

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