上海
年假对打工人来说是一个十分重要的福利，辛辛苦苦工作了一年可以享受几天假期，还是带薪的，相信这对谁来说都是一件好事。
那有关年假的相关内容，不知道大家有知道多少呢？比如说年假是必须安排在一个年度里吗？如果员工离职了那之前的年假还能继续享受吗？
这些都是很常见的年假问题，那么上述问题的答案又是怎样的呢？
接下来小编用一个案例来说明：
小张是一家连锁服饰品牌的业务主管，去年下半年以来，由于品牌入驻多个新商场，一直忙忙碌碌，去年5天的年假也没有休。
元旦刚过完，公司人事根据全年考勤，关注到了这个情况，主动和小张进行了沟通，公司表示小张去年未休的年休假可以延续用到今年3月底，同时今年该有的年假也不变。
那小张的这种情况是可以的吗？年休假可跨年度安排吗？还是必须安排在一个年度里呢？
根据相关规定，年休假在一个年度内可以集中安排，当然也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因为工作原因必须跨年度安排职工的年休假也是可以的，不过必须征得职工本人的同意。
所以，如果小张本人同意公司这个安排，那这个决定就没有问题。
接下来就是第二个，如果员工离职了，那之前没有休的年假该如何安排呢？
小甲在去年11月30日与所在公司的劳动合同到期终止，公司提出不再续签并按照规定向小甲支付了经济补偿，并结清了当月工资。
今年元旦后，经好友提醒，小甲向原单位提出，他去年有10天的年休假，7月份休过3天，还有7天未休，剩余未休的年休假应按照年休假工资结算给他。
原公司表示，双方工作已经交接完成，既然没休就算作废了。
这种情况，谁说得对？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算“应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
就是说小甲没有休的年假，公司确实应该将这些年假折算为金额赔偿给小甲。
那公司要赔偿多少呢？单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬，也就是说，需要额外支付200%的年休假工资。
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