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在日常的商业生活中，大家经常会提到一个词——“干股”，但其实它并不是一个严格的法律概念词。一般来说，干股指的是公司的领导，为了留住公司重要的合作伙伴或者减少公司核心人才的流失而采取的一种措施。
根据《公司法》等法律法规，在法律意义上，股票既包括公司管理权，又包括公司分红权，干股本身并不是一种法律意义上的股票，而是一种虚拟股概念，不同于持有公司实际股票的人，如果一个公司成员只持有公司干股，那么他只有分红权而没有公司管理权，公司给某位员工分干股，并不是给了他真正的股份，而是指假设这个成员拥有这么多的公司股份，再按照这个持股比例获得相应的分红。
干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。而实股则是指真实的股票，持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等，实股股东的权利远远大于干股股东。
持有干股的公司成员一般被称为“干股股东”，因为他并不拥有实质性的股份，所以干股股东并没有对公司的任何控制权，这也是干股股东和一般股东最大的区别。因此，大家更普遍地把干股分配称之为股票分红，干股股东不参与公司管理，只享有分红权利。
那么干股最主要的分红部分是通过什么方式进行的呢？
干股分红在实际上就是持股股东按照持股所占的比例，在分配企业利润的时候所分的红利。所以，从这个角度来看，干股的分红权和普通股票是一样的，干股分红可以理解成是一种对股东的现金奖励，但是这个现金奖励的数额并不是固定的，而跟公司的年度利润和股东的持股比例两个因素相关，那么在干股股东的持股比例确定的情况下，如果公司的利润高，那么股东得到的奖励分红金额就多，但如果公司利润少，那么股东得到的奖励分红金额就少。因此，这种分红方式可以有效地激励员工努力工作，为公司创造更多的收益。
