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公司和老板签订劳动合同,是否合法

发表时间:2023-09-19 09:09:06 浏览:206

经常会有朋友问我,公司可以和老板签订劳动合同吗,我的答案是可以的,不仅仅合法而且合理。

老板和公司签订劳动合同这件事,看上去可能是很反直觉的,公司都是老板自己的,为什么还要和老板签订合同呢?作为一个法律人,在这我就需要先把概念搬出来了。老板其实不是一个法律上的概念,在法律上最适合的称谓应该是“股东”,股东作为出资人主要就是出钱,承担风险分享利润,其实和公司业务的联系并不大。

不过通常情况下,公司老板既还会担任法定代表人的角色,尤其是对于中小企业来说,公司规模就那么大,可能连董事会都没有,所以不会分的那么开,老板既要出钱又要出力而法定代表人呢,在法律规定中扮演的就是公司业务活动的最大负责人的角色,所以我们经常能在法律中看到“公司签字盖章或法定代表人签字”的字眼,这也说明了法定代表人在业务上的地位。

所以说不要想当然地以为,股东和法定代表人是一个人,只是有些情况下由一个人来当罢了。

接下来我们再说下劳动合同,劳动合同就是一种证明劳动关系的证明,里面约定了薪资岗位和一些其他的注意事项。签订完劳动合同后,员工为公司工作提供自己的劳动,公司支付薪水,其实是一种劳动力等价兑换货币的过程。

所以当我们能独立地看待股东和劳动关系这两件事,而不是混为一谈认为股东和劳动关系或者说是员工是相互对立的,那也就能对咱们今天的问题作出回答,老板也是可以和公司签订劳动合同的。

不过虽然在法律的层面上这是可以的,实际操作上会遇到什么问题呢?

我就设想了一个很有趣的场景,公司聘用股东作为其员工,但毕竟是股东总归不会拿着三千的月薪,劳动合同里写明工资为1500万一个月。后来这名股东和其他股东闹矛盾了,其他股东就一起想办法把这名股东给炒了。股东气不过,要求公司按照N+1来赔偿,你说这名股东会胜诉吗?

我看概率不大。

无论是股东还是高级管理人员与公司签订劳动合同,那都和普通员工签订劳动合同不同。《劳动法》立法目的是保护弱势劳动者的权益,而前述人群不属于此从实务上看股东或高管要求支付劳动差额工资的请求通常不会得到支持。

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