上海
无规矩不成方圆，经营公司这么一个大集体，相应的规章肯定是少不了，所以说公司的规章制度是非常重要的。
有不少客户都咨询小编，问自己家的公司该怎么定规章才能管好公司员工。
这个答案有很多，不同的地区不同的公司规模不同的老板，该制定的公司规章也是不同的。不过那只是细节上的不同，有一点是所有老板都要注意的，那就是如何保证自己制定的公司规章是有效的。
这并不是一句空话，有很多公司老板只想着管理员工，于是制定的规章十分严格，还一定要员工遵守，而这种严格的规章制度很可能是“过界”的，也就是侵犯了公司员工的人身权益。
小编之前接触的一个案例就是那家公司的公司规章中规定，如果公司内部员工相互借钱超过3000元就要报备给上级领导。
相信大家听到这条规定的时候都摸不着头脑吧，员工自己借钱关公司什么事呢，还要报告给公司，这谁干啊。
之后有两个员工相互借钱超过3000元被公司发现，于是公司就解雇了这两位员工，这两人气不过就向法院起诉了这家公司。
最后的结果自然就是公司败诉了，法院判决公司属于违法解雇员工，需要赔偿员工补偿金。
这个案例就很好地证明，有一些公司在制定规章时压根就没有考虑到合理性这一块。
公司可以自主制定相应的规章制度，但也是有前提条件的，那就是不能侵犯员工的个人自由，要遵守劳动法的相关规定，制定中的处罚措施不得万不得已最好不要出现解除处罚，要做到处罚力度有梯度。
思考规定是否合理时，参考以下几点因素：
1、有没有超过劳动管理的范畴？
公司和员工之间的关系不能超过劳动法的范畴，所以制定条款时要遵守两个原则：一个是否在工作时间里，一个是否在工作场所里。
不过这两个原则也不一定是绝对的，最好思考清楚条款是否和工作有关。
2、有没有侵犯员工的权益？
如果公司的规章条款存在过度损害劳动者权益的情况，那之后劳动者申请劳动仲裁成功的可能性很大很大。
3、条款是否做到有理有度。
公司要掌握好制定规章的力度，如果规定条款对员工过于严苛，那肯定是不对的。
所以制定规章时要做到情与理与法并存。
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