上海
公司为了激励员工工作的积极性，会想办法提高员工的福利，给予员工更多的补贴，福利补贴的形式包括不限于给员工发奖金、改善员工的工作环境等等，还有一个比较有名的激励员工方式就是给员工股权激励。
股权激励是最近这几年很常见的一种员工激励计划，这一方式跟常见的激励方式不同的是，其他激励方式都是针对员工个人给出的福利，并没有加强员工和公司之间的关系，而股权激励则是让员工享受公司的股东权益，最主要的一项权利就是分红。
对于员工来说，如果能够获得公司的股权激励，那就相当于实现了从打工人进阶成公司股东的跨越，当员工成为公司股东之后，员工和公司之间就形成利益共同体。公司的相关发展对员工来说也更加重要，这样一来员工的积极性自然会加强。
所以说股权激励这一工作方式也成为了很多大厂激励员工的方式，但是相应的问题也随之而来，那就是如果员工从公司离职了，那员工之前的股权激励该归谁。
一般公司发给员工的激励都是奖金或者其他工作福利，这些福利在发放给员工之后就是员工本人的，即使员工离职，公司也不至于会小气到要收回。
但是股权激励就不一样了，毕竟是公司的股份，即使员工并没有实际的股份，只享有股东权益，可员工离职之后也还是要收回股份的。
关键在于公司想收回就能收回吗？根据之前相关案件的结果显示，法院一般都是倾向于让员工和公司商议，看双方之间的约定内容来决定激励股份的归属。
所以说，公司如果想要保障员工离职之后，可以拿回之前的股权，那还得在给予员工股权激励时签好协议。协议中要说明当员工离职后，公司有权强制要求员工转让股权给公司。
不过，在签订协议时要注意，一定要明确具体的约定好员工离职后，之前激励给员工的股份转让给公司时，转让的价格、期限、方式和相应的程序。
有不少公司采用股权激励后，只会在公司章程中笼统地说一句“股权随岗位变动”，这种大概的约定是不算数的，员工有权不遵守离职后，股份强制转让给公司的约定。所以公司如果想要离职员工的激励股权，那一定要在协议中说清楚。
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