上海
现在经济发展的速度开始复苏，2023年对不少人来说将是一个机会，所以从今年开始想要创业，注册公司的人数应该也越来越多了，这同样也意味着一起合伙开公司的合作伙伴肯定也很多。都说人多力量大，但人多产生纠纷的可能性也会比较大。
假设几个朋友志同道合说要一起创业，大家出资的出资，出技术的出技术，开始大家都无所谓出资后的股权怎样分配，就说要平分，公司还没发展起来的时候，这样确实也行。但一旦公司发展壮大，那相应的麻烦可少不了，人和人之间的关系经不起利益的考验，就算人心没散，但初期不合理的股权分配也绝对会给公司经营留下弊端。
接下来，我们就一起了解一下合伙人股权该怎样分才是比较合理的。
最直接的一个因素就是合伙人的现金投资，公司经营可离不开现金投资，这个时候如果合伙人拿了一大笔现金投资公司，这些现金投资将决定合伙人最后能够分到多少的股权。
不过在分配的时候不能直接用现金具体地决定股权份额，因为有可能每个合伙人的侧重点不同，有的合伙人有钱但没什么经营公司的能力；有的合伙人有能力但是身上没那么多现金。遇到这种情况的时候，我们可以计价，也就是计算合伙人工作的价值和投资现金的价值。
比如有三个合伙人，小甲之前的年薪是100万，后来投资新公司的时候没出现金投资但是进公司工作没拿工资，这个时候我们计算这种工作不拿钱合伙人的投资额时，可以以年薪的2倍估值出他的投资值，他的投资额就是200万。
小乙出钱又出力，之前年薪是50万，后来出资30万，估值小乙出资额为130万。
小丁就纯投资，不参加公司经营过程，出资180万的现金，他的出资就是这180万。
这时候我们该如何分配呢？像小甲这种能力很强的其实可以多分一些股权，给他40%；小乙出钱又出力可以给25%，小乙这样投资了很多钱的合伙人给35%。
不过上述这个方案还只是理论上的想法，在实际过程中还要根据每个合伙人的性格和想法做股权分配的计划，还是要因材施教，不能不管什么情况都使用这个分配计划，不然最后的股权分配结构可能会不适用公司发展。
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