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为什么大公司都喜欢招实习生

发表时间:2023-04-13 09:19:04 浏览:3161

大公司普遍喜欢录用实习生,不只是因为他们便宜这么简单。

实习生要求薪资较低。因为大部分实习生都是在校生,社会经验比较少,和实际到手工资相比他们更需要工作经验。具备一定的专业知识,可以分摊一部分的工作,同时要价又低,综合下来,录用实习生是很划算的。

实习生工作更认真。由于《劳动法》规定了违法解除员工之赔偿,很多老员工仗着工作年限躺平,以为自己参透了社会运作规律,以摆烂为荣工作只要求完成不求上进。但经历了多年教育的学生,对于社会充满新鲜感和好奇,如果说老员工认为工作就是流水线,那实习生则认为工作是新世界的大门。

实习生脑海里总会有新的灵感迸发。在某一行的某一岗位呆久了,肯定会看到公司的问题,这在哪都是一样的。员工普遍能够看到公司存在的问题,但没办法提出建设性的反感,久而久之被社会化,思想的源泉也就此被堵住。但实习生们往往对行业充满憧憬,发现问题的第一反应并不是妥协而是如何解决,时不时地会给老板们提供新思路。

实习生可以应付公司中的同质化工作。绝大多数岗位是靠孰能生巧的,对专业技能要求并不高,说难听点就有手就行。尤其是文科生,刚毕业找不到对口工作,比如法学生去律所不办案子开车当司机、土木系学生出来天天用office办公软件做pptpdf文件这种比比皆是。类似的很多行政类工作,实习生都可以上手。

公司喜欢用实习生,大学生也热衷于找实习工作。在这个内卷的时代,学生们也希望多找实习,寻找优质实习机会,毕竟这样才能为将来谋求正式工作铺垫。

公司越大,部门划分就越细,工作分割越精细,实习生的应用场景就越多。

对于公司而言,实习生就是把复杂问题简单化,因为同质且简单的工作不需要正式工来完成;对于实习生而言,实习工作就是把简单问题复杂化,就算只是在一个项目下做做打印扫描的工作,写进简历里那就叫“大项目经验”。

从法律的角度看,公司爱用实习生的原因有配套的法律不健全。

实习生大多没有五险一金,如果在工作期间受伤,除非在有实习期保险的情况,基本上只能自认倒霉。虽然实习生只是从事辅助工作或是无薪实习,但实际上很多公司给实习生安排了正式员工的工作量。

《劳动法》并没有将实习生排除在劳动者地范畴外,但实习生并不与公司签订劳动合同,也一般享受不到劳动者的权利,这大概就是公司都喜欢招实习生的原因。

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