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清明节不祭祖,单位加班上热搜,常态化内卷下公司何去何从

发表时间:2023-04-07 09:17:52 浏览:315

清明节是中国传统节日,在这一天我们思念逝去的亲人和祭奠血脉相承的先祖。但今年的清明节网络气氛格外活跃,不是因为扫墓祭祖,而是因为CETC加班事件”。

事情的起因源于一组群聊截图,群聊名称为CETC-软件开发课和CETC成都事业部(中国电子科技集团有限公司的英文简写为CETC),以下讨论以该事件真实为前提。

事件很简单,出于工作需要小领导要求手下两名员工在清明节当天加班,因没人主动担起加班,这位小领导便指定了两名员工,当事人正是其中之一。当事人遂以硬件老化、其他部门不配合、领导捣糨糊为由在工作群和公司大群抱怨,不料收到了其他同事的附和,当事人辞职引发数十名员工辞职。

严格按法律讲,劳动者有休息的权利,用人单位在法定节假日不可强制要求员工加班,加班需要支付相应的加班费、安排调休。

但现在可是个内卷的时代,法条和实际落地是有差别的。

在没有内卷的时候,朝九晚五且双休,到点了手里活没干完也走人了。一旦进入到内卷模式,原本本科学历要求的公司挂上了研究生及以上,为了得到Offer,除了会专业知识还得会用ExcelPPT,应聘者还得跟HR们画大饼,一份任务下来了,不仅要把东西做好还得做好看。总之,现在是一个八分活由十八分水平的人执行的时代。

加班文化也变得理所应当,只要有人想卷,劳动者可以不断自我压榨,八小时法定工时基础上再加俩小时,月薪8千的预算应聘者开口先打九折,为了个人履历,如果对方单位是大型、上市公司,应聘者还能再卷下去。

有些人为了更好的机会主动卷,其他员工没办法只能跟着卷。

看似越来越低的用人成本下,并没有给企业带来更多的利润。毕竟不是你一家在卷,而是每一家都卷,大厂借助规模效应内卷更强。我们陷入了卷、赚不到钱、更卷的死循环,资源不匹配下内卷是不可逆的。

某种意义上,《劳动法》之规定并非被企业打破,八小时工时制的规则是劳动者们一起打破的。一项工作都能干,其他人要价更低,事办得更干净利落,为什么要给你呢?所以企业和劳动者之间形成了一种奇怪的默契,大家都做“违法乱纪”的事,大家也都忍着不说。

这并不是说劳动者翻脸是一种“黑吃黑”的行为,《国富论》认为商品的价值与劳动量紧密相连。一百个人的工作一台机器就可以取代,几个研发和维护人员即可保持机器的运作,稀释了剩余九十多人的劳动价值。

内卷是市场选择的结果,是否能通过立法来逆转内卷是个未知数。内卷下企业也是受害者,成本降低的同时收入也在降低,而且降本是通过公司员工之间契约达成的,员工一旦离职还可以现有法律要求企业赔偿。

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