上海
据媒体报道，事情的经过是这样的，储户李先生等三人存款共243万元，被南京市江宁邮政局岔路口支局原局长时岱宁利用职务便利挪用。时岱宁无力赔偿，李三人要求公司赔偿却被拒，于是将邮政南京江宁分公司告上了法庭，一审判决李三人胜诉，二审法院判决发回重审。
目前案件细节尚未公布，有网友指责邮政公司的做法不合理不合法，也有消息称李三人的243万存款中部分资金来路不正。咱就已有的线索并做一些假设，来谈谈这事。
如果这243万存款中部分资金来源有问题，暂停并拒绝赔付的做法合法合理。
资金来路不正，涉及的就不只是李三人了。拿洗钱举例，只要涉案资金经过，公安就会把相关的犯罪嫌疑人账户、中间账户及最终受害者账户全部冻结。一笔资金涉及到的银行卡少则几十，多则上百上千。要是草草赔付这243万，背后受害者的权益又该如何保护呢？
要是这243万存款来源合法，无论时岱宁能否赔付，公司都应该支持李三人的提款请求。
这里的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，公司要先向李三人赔偿，至于是否能向时岱宁追偿，那是他俩之间的事，祸不及储户。
这么看来，不良员工也是项巨大的隐性支出。
为保护劳动者，咱们国家颁布了一系列针对性条款。比如对竞业限制适用人员做出了限制、解除劳动合同和赔偿金限制、职务行为中过失行为侵权免责等。虽说员工处于弱势地位，但经过一系列条款的加持，老板也很委屈，而且劳动仲裁一打一个准，很被动。
在奖金这方面，公司的自由度就高很多了。虽然奖金属于薪资的范畴，理论上不得随意克扣，但其发放主要根据公司业务开展情况和员工表现设置。假设公司想要以5000元+提成的月薪招聘一名员工，不妨设置为4000元+奖金的模式，对于表现良好的员工乘以一定系数发放。最后好员工拿到了5000+奖金，公司却没有花额外的钱，反向控制了不良员工的成本。同时能起到预期管理的作用，对于好员工来说，虽然企业没有多花钱但还是感觉得到了额外的奖励。
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