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子公司的员工在母公司工作,这种账目怎么记?

发表时间:2023-03-07 09:36:09 浏览:551

现在很多公司都会设立子公司,注意这里是子公司而不是分公司,虽然都是公司设立的分机构,但是子公司和分公司之间的区别还是很大的。

子公司和分公司主要有以下几点区别:

一、从民事主体资格来说:子公司拥有独立的民事主体资格,因此子公司有独立的法人,承担民事责任的时候子公司也是以自己的名义承担。而分公司没有独立的民事资格,无法设立法人,需要承担民事责任的时候由所属公司承担。

二、从管理方式来说:母公司想要管理子公司的话不能以直接的方式进行管理,想管理子公司的生产经营事项的话得采用间接的方式控制。而总公司可以直接管理分公司。

三、从承担债务来说:子公司的债务以自己的财产负责,母公司作为子公司的股东仅仅在出资额范围内承担债务。分公司的债务,所属总公司以全部财产承担。

在了解了子公司和分公司的区别之后,我们一起来解答一个问题,这个问题就是如果子公司的员工一直在母公司工作,那么子公司该如何记录这笔支出?

举个例子:甲公司是乙公司的子公司,甲公司里有一个研发技术的员工小丁,小丁的工资和社保都是由甲公司负责的,但是实际上小丁一直是在乙公司工作,乙公司还会支付相应的人工成本给甲公司,那么甲公司该如何记账呢?

面对这种情况,有些人认为这种工资社保在一个公司,实际又在另一个公司的情况下,想要记这位员工的账,那就得记劳务派遣。实际上真是这样吗?答案并不是,如果想要定义为劳务派遣,那么就需要有《劳务派遣经营许可证》,没有这个证的情况下记为劳务派遣会有风险。

那么该如何记账呢?简单来说,这种子公司员工在母公司工作,但工资社保都在子公司的情况应该记为劳务外包。劳务外包是指将企业里的部分业务交给其他机构,由其他机构自行安排员工完成相应的业务。可能有人会说劳务外包并没有具体的一个税目,这样怎么记账呢?

要想记账的话具体还是要看实际的行业,像上述情况我们可以将其记成纯劳动力的外包业务,开票的时候选择税率为6%的劳动力外包税目。

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