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实习生拿到工资后,需要缴税吗?

发表时间:2023-02-21 09:54:39 浏览:1535

这段时间也是一个就业潮,不少人过完年之后就出来找工作了,而找到工作之后,很多劳动模式都是不一样的。本来按照正常的流程是劳动者找工作,去公司面试,如果应聘成功就可以入职,入职之后会和公司签订劳动合同。

不过实际上因为应聘者的情况不同,所以入职的方式也会不同,就像实习期和试用期的出现。大家对这两个名词应该不陌生,实习期和试用期也是针对不同的劳动者出现的劳动模式,不少人虽然知道这两个名词但却不是特别了解,在这里小编就向大家分析这二者的区别。

首先试用期和实习期之间最大的一个区别就在于劳动者是否毕业了,如果毕业了那劳动者和公司签订的就是试用期合同,而如果没毕业,劳动者还是学校里的学生,那劳动者和公司要签订的合同就是实习期合同。

这两种合同之间要说哪种更好的话,那就是试用期合同。因为劳动者和公司签订试用期合同时属于建立了劳动关系,仅仅只是还没有转正而已,但在这段试用期公司对劳动者依旧负有相应的责任。像是承担过错责任、公司需要为员工缴纳社保、公司支付劳动者的工资不得少于当地最低薪酬等等。

而实习期合同就不一样了,此时因为劳动者还是学校里的学生,所以公司和劳动者之间没有劳动关系,劳动者在这段时间里不受劳动法的保护。

但即使是在这种情况下,实习生拿到工资后也依旧逃不了纳税这一关。

可是因为实习生和公司没有建立劳动关系,所以在实习生拿到工资之后又该以何种方式纳税呢?

简单来说,只有签订了劳动合同的时候,才需要根据“工资薪金”所得项目缴纳个税,但即使不是“工资薪金”项目,实习生也依旧需要缴纳个税,这时劳动者就需要依照“劳务报酬”项目缴纳个税。

举个例子:小甲是一名大四学生,他和乙公司签订了实习期合同,工作了一个月公司发了小甲4000元工资,这个时候小甲纳税的计算公式就是应纳税额=(收入-减除费用)*税率。

因为劳务报酬纳税是有相应规定的,那就是如果每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。

代入小甲的工资进行计算劳务报酬所得,小甲应纳税额=4000-800*20%=640元。

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