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员工请病假去旅游,公司也不能随意解雇员工?

发表时间:2023-02-01 09:11:47 浏览:464

员工请病假这种事是很常见的,而绝大部分公司遇到员工有请病假的需求都是会批准的。毕竟是人都会有头疼脑热的时候,如果员工生病了还不批假,非要员工拖着病体工作的话,那公司也是不对的。

不过虽然员工请病假基本上都会批准,但如果员工请病假并不是为了看病,而是去吃喝玩乐、出国旅游的话,那估计没有公司会批准的,很多公司可能都会选择直接解雇这种员工。

可是不知道公司老板又是否知道,就算员工请病假是为了出国旅游,公司想解雇也是要有技巧的,不然不但解雇不了员工,还有可能要赔偿员工。

举个例子,甲老板是一家公司的老板,公司里有一位员工小丙因为生病向公司请了长达三个月的病假,但后来甲老板发现原来小丙请病假的这段时间是去国外旅游了,这下甲老板生气了,觉得小丙这属于欺骗,于是给小丙发了返岗通知,可是小丙没有理会。

而后甲老板第二天就直接解雇了小丙,公司给小丙发了解除劳动合同通知书,理由为小丙患病,医疗期满后不能从事原工作。

本来事情这样发展下去也没什么,问题是小丙申请了劳动仲裁,理由是公司非法解雇了自己,最后的仲裁结果是小丙赢了。

我们从旁观者的角度来说,确实是小丙打着看病的名义出国旅游,所以公司解雇小丙是说得过去的,可是为什么公司输了呢?很简单,因为公司解雇员工没有按照流程来,所以即使小丙做错了,公司的解雇也是非法解除劳动合同,小丙赢了仲裁很正常。

公司犯的第一个错误:解雇理由错误。如果公司想要证明员工被解雇是因为不能胜任原来工作,那公司需要做的是给员工调岗,如果调岗之后员工依旧不能胜任工作,这时解雇才是符合流程的。提醒:公司调岗需要员工的同意,且需要书面通知员工。

甲老板在解雇的时候其实不应该用这个理由,小丙这种情况可以说是虚假病假,在外游玩的时间已经造成旷工,这种理由才是小丙被解雇的真实理由。

第二个错误:解雇时间错误。正常解除劳动合同的步骤是公司提前30天书面通知员工,如果没有做到这一点就需要另外再支付员工一个月工资,公司什么也不给,解雇流程就错了,这样自然是不行的。

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