上海
员工请病假这种事是很常见的，而绝大部分公司遇到员工有请病假的需求都是会批准的。毕竟是人都会有头疼脑热的时候，如果员工生病了还不批假，非要员工拖着病体工作的话，那公司也是不对的。
不过虽然员工请病假基本上都会批准，但如果员工请病假并不是为了看病，而是去吃喝玩乐、出国旅游的话，那估计没有公司会批准的，很多公司可能都会选择直接解雇这种员工。
可是不知道公司老板又是否知道，就算员工请病假是为了出国旅游，公司想解雇也是要有技巧的，不然不但解雇不了员工，还有可能要赔偿员工。
举个例子，甲老板是一家公司的老板，公司里有一位员工小丙因为生病向公司请了长达三个月的病假，但后来甲老板发现原来小丙请病假的这段时间是去国外旅游了，这下甲老板生气了，觉得小丙这属于欺骗，于是给小丙发了返岗通知，可是小丙没有理会。
而后甲老板第二天就直接解雇了小丙，公司给小丙发了解除劳动合同通知书，理由为小丙患病，医疗期满后不能从事原工作。
本来事情这样发展下去也没什么，问题是小丙申请了劳动仲裁，理由是公司非法解雇了自己，最后的仲裁结果是小丙赢了。
我们从旁观者的角度来说，确实是小丙打着看病的名义出国旅游，所以公司解雇小丙是说得过去的，可是为什么公司输了呢？很简单，因为公司解雇员工没有按照流程来，所以即使小丙做错了，公司的解雇也是非法解除劳动合同，小丙赢了仲裁很正常。
公司犯的第一个错误：解雇理由错误。如果公司想要证明员工被解雇是因为不能胜任原来工作，那公司需要做的是给员工调岗，如果调岗之后员工依旧不能胜任工作，这时解雇才是符合流程的。提醒：公司调岗需要员工的同意，且需要书面通知员工。
甲老板在解雇的时候其实不应该用这个理由，小丙这种情况可以说是虚假病假，在外游玩的时间已经造成旷工，这种理由才是小丙被解雇的真实理由。
第二个错误：解雇时间错误。正常解除劳动合同的步骤是公司提前30天书面通知员工，如果没有做到这一点就需要另外再支付员工一个月工资，公司什么也不给，解雇流程就错了，这样自然是不行的。
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