首页>创业资讯>法务咨询>阳性居家隔离,工资怎么发?

阳性居家隔离,工资怎么发?

发表时间:2022-12-13 09:10:22 浏览:5224

全国都在慢慢放开,大家也不是必须做核酸了。但是阳了之后的工资怎么发,很多人都不明白。而且这也是企业和员工最关心的问题。因为不用强制做核酸的规定也出来了有一个星期了,很多人也看见了公司发的通知,有的公司是不允许员工私自做核酸,如果因为员工个人原因私自做核酸的,给公司造成损失的还要承担赔偿责任。但是员工阳性了居家隔离,工资到底怎么发,是按照事假工资还是病假工资呢?

很多公司说是要直接按照事假来扣除工资,有一些企业好一点是按照病假工资来发放。但是按照目前的规定,是不能按照病假或者事假工资发放的。目前只要国家整体的防疫方案、工资支付规则没有改变,因为新冠居家隔离的员工就不能按病假标准支付工资。而根据新十条的规定,防疫政策有了很大的改变,现阶段员工阳了之后,可以选择居家隔离。

而根据现在逐步放开的趋势和专家的预测结果来看,新冠确证患者的数量在一个月内可能会有较大的增加,一定程度上也给企业造成了不小的压力。对于新冠确证患者来说,不是因为他们想隔离,而对于企业来说,需要控制成本还需要维持公司的正常的运营。因而有不少人认为,在家隔离按病假工资支付,或者直接不支付工资,按照事假处理。按照新十条的规定,患者可以选择居家隔离也可以选择集中隔离。

被隔离者,发放工资的标准是“按正常劳动”发放工资,而不是按照病假工资。其实工资的事一直是企业和员工最关心的问题,足额给员工工资企业压力大,如果员工只要一隔离就没有工资,员工也承担着巨大的经济压力。针对此类情形,员工和公司之间可以双方作出友好协商,员工居家隔离期间如果仍然还在工作可以对其正常发放工资,如果一些工作不能在家里完成的,只完成了一半的工作,或者大部分工作,可以按照一定的比例发放工资。

这样公司和员工都不至于压力过大。这也是平衡了员工和公司双方利益之后的结果。毕竟即使去劳动仲裁也很耽误时间,并且还不能保证自己最后拿到多少钱。员工和公司也应该团结一致共同抵抗疫情带来的不利影响。

更多阅读:你以为员工不辞而别就算自动离职?https://www.mscye.com/newsdetail/1933

关键词:法务咨询