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残保金，全称为残疾人就业保障金，从字面上就看得出来残保金就是为了保障残疾人就业的，一般来说需要缴纳残保金的主体就是没有遵循规定安排残疾人就业的团体、企业、单位等等，所以不少企业也因为不理解残保金的相关事项，找到小编进行询问。
企业需要对残保金做一个了解，首先是关于缴纳残保金的条件，只要企业没有按照相关规定招聘残疾人的话，就需要按照一定的计算公式缴纳残保金，缴纳残保金的费用对于企业来说并不是一笔小数目。
对于招聘残疾人的官方规定如下：用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当依法缴纳残疾人保障金。计算公式就是以用人单位上一年度平均在职职工总数为计算基数的，比例为1.5%。
举个例子，如果公司上一年度的在职职工总数为100人，年平均工资为12万，按照1.5%的比例计算，公司至少需要招聘1.5个残疾人，也就是至少要招聘2个残疾人到自己公司，公司才不用缴纳残保金。
还有很多公司老板不理解残保金到底要缴纳多少，觉得缴纳一些残保金也无所谓，但其实公司要缴纳的残保金并不少，对于公司来说绝对不是一个小数字。
残保金的缴纳公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
假设公司没有招聘残疾人的话，代入上面的例子计算：残保金缴纳金额=(100*1.5%-0)*12=18万，也就是说因为公司没有招聘这1.5%比例的残疾人，公司需要缴纳18万的残保金，这并不是一个小支出。
那么关于招聘残疾人是所有的企业都需要招聘吗？这倒不是，法律规定了如果公司的在职员工没有超过30个人，那么公司是没有一定要招聘残疾人要求的，也就是说没有招聘残疾人也不一定就要缴纳残保金。
所以公司面对残保金，有两种处理办法，一种是按照要求招聘符合公司要求的残疾人，还有一种就是坚持不招聘残疾人，这种也是可以的，不过残保金是一年一缴，公司今年不招聘残疾人需要缴纳残保金，明年还不招聘的话也一样需要缴纳残保金。
招聘残疾人不仅可以为公司节省缴纳残保金的费用，还可以彰显出公司的人性光辉，像知名泡面品牌白象，该企业三分之一的员工都是残疾人，如果企业愿意伸出手去援助这些弱势群体，对公司和社会都是一件好事。
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