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四年工作经验的会计为何被HR拒绝?

发表时间:2021-07-08 10:44:17 浏览:732

作为公司老板大多希望在招聘的时候能够招到经验丰富的人,这样既可以节省了培养的成本也可以省些精力。我们老板就特别喜欢经验丰富的人,今天来了一个应聘会计的小伙子,说是小伙子其实也有30出头了,只是长相清秀,显小。

小伙子也算得上伶俐,言语间透着自信,据他自己说,他从事会计工作已经四年多了,刚毕业那会儿觉得会计没出路,于是就做了两年的销售,辗转各地,后来还是想从事本职工作就辞去销售仍然做会计。一段时间的交流之后,HR问他除了会做财务报表,还对什么感兴趣,这小伙子愣了一下,自己从来没想过公司会问这个问题,而自己业没有准备相关答案,一时间不知该怎么说。HR又问他说除了会计是否还会别的技能例如财务预算,风险控制,税务筹划。说到这里刚才还在侃侃而谈的他脸上的自信正在一点点消失,还没等问道希望薪资,这个小伙子也已经是如坐针毡了。虽然拥有四年财务经验,但是完全没有突破自我的想法,所以小伙子也与工作失之交臂。

为什么公司会拒绝有工作经验的人?其实现实很残酷毕业后进入社会,如果只想一味地求安稳就是在退后。

内驱力是一项很重要的能力。

为什么HR委婉的拒绝了他的求职申请?虽然作为会计,四年的工作经验是他的加分项,但是四年的时间里他唯一拿得出手的是做账报税,其他的财务技能根本没有涉猎,而做账报税是会计的基本技能,基本上一年左右就能熟练完成,所以看得出他工作动力不足,也就是没有内驱力,缺乏内驱力的人很容易被时代淘汰。

生于忧患而死于安乐

会计这一职业是需要终生去学习的。除了要学习基本的专业技能比如做账报账,还要学会分析数据,税务筹划等掌握全局的高级技能。在其位而不谋其职,一门心思的想着通过跳槽来达到涨薪的目的并不是长远发展之路。只有常怀初心,不断提高自己的专业水平才能在这一行业做的顺风顺水。

树立职业目标,定制职业规划

每一个会计人在成为会计时不妨问问自己:两年之后,我能达到什么样的水平?五年之后我希望学会哪些技能?制定计划并不是夸夸其谈,纸上谈兵。有了计划才有方向,自己才知道该怎么去努力。当然这个计划也不是制定过就扔在一边,仿佛雁过无痕,制定好长久计划之后不妨将这个大计划分成一个个小计划,每天完成一些成就感就多一些,也不会因为计划太大而感到希望渺茫,所谓万丈高楼平地起,一步一个脚印,才是会计人最应该坚持的信念。

 

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