首页>创业资讯>财税百科>关于高温津贴的几个问题,一次性给您说清楚!

关于高温津贴的几个问题,一次性给您说清楚!

发表时间:2022-07-19 09:08:29 浏览:459

最近,上周的江浙地区可谓是不好过,虽然这周即将迎来强降雨,但是温度仍然居高不下。在这样高温的天气下,在户外工作,单位要不要给高温津贴?给多少?这篇文章带你了解清楚。

一、什么情况下单位需要支付高温津贴?

这个可能要看每个地区的政策,比如安徽的政策就是,如果在35℃以上的高温下,包含35℃,在户外作业,单位如果不能采取有效的措施,将温度降到33℃以下的,需要支付劳动者高温津贴。各地的规定可能有所差别,但是基本上都是根据当时的温度,以及工作的环境来进行调整的。

二、高温津贴的支付标准是多少?

同样是根据安徽省的标准,对于高温天气仍然在外作业的劳动者,高温津贴不低于15元每日,而具体的天气情况,以气象台发布的为准。安徽的标准相对来说是较低,如果是经济发达的一线城市,是按月发放的,一个月三百到四百不等。

三、高温津贴是必须强制发放吗?

根据适用于全国的《防暑降温管理办法》,对于在高温环境下作业的劳动者,单位是应当发放高温津贴,因此,高温津贴是强制发放的。

四、饮料水果能代替高温津贴吗?

对于户外的劳动者,很多企业都会买一些水果饮料来给劳动者消暑。劳动者也认为单位福利真的太好了,还有饮料水果吃。很多企业也认为,既然我买了饮料和水果,应该就不需要发放高温津贴了吧。但是,根据《办法》的规定,饮料水果可以买,但是高温津贴也必须给。就是说饮料水果并不能代替高温津贴。

五、最低工资标准包含高温津贴吗?

最低工资标准是不包含高温津贴的,在算员工工资是否低于最低工资的时候,是需要把高温津贴剔除的。

六、员工中暑能认定为工伤吗?

在企业和员工之间存在劳动关系的情况下,这里的劳动关系并不能单纯地看双方之间是否签订了劳动合同,这里的劳动关系应该是实质劳动关系,员工遵守公司的规章制度,受到公司的管理,企业给员工发放薪酬工资。这样的情况下,员工中暑被诊断为职业病,是可以享受工伤保险待遇的。此前的一则新闻,当中的因为高温天气下班路上被热死的大叔,是可以享受工伤保险待遇的,虽然没有签订劳动合同。

更多阅读:确定了!禁止生产销售此类食品!https://www.mscye.com/newsdetail/1470

关键词:财税百科