上海
大家是不是都认为只要女职工怀孕，公司就一律不能将其开除，只要开除就属于违反劳动法。可能还真不一定，让我们来看一个真实的案例。
小花是一家公司的员工，因为身体的原因向公司请病假，并且病假条也是直接寄到公司的，部门主管和公司老板也同意了她的请假申请，并且叮嘱她好好休息，养好身体之后，再来上班。随后，小花就将近三个月没有见到人影，既没有续上假条，也没有到公司报道，重新上班。公司人事也打电话询问小花，能否重新过来上班，有没有新的假条。如果没有新的假条，就要来公司上班了，并且因为小花没来公司的时间太长了，公司已经安排新的人接替她的岗位。公司提供给了小花新的岗位，跟原有的岗位的工作时间、工作强度、工作地点、工资都是相当的。岗位的调整可以说是及其合理的。
但是，小花拒绝调岗，一个星期之后就收到了公司《解除劳动合同通知书》，小花不服，就将公司告上了法庭。法庭上小花出示了自己已经怀孕的证据，但是公司一直不知道小花已经怀孕，并且小花确实存在长期旷工的情况，公司开除是合理合法的。小花认为，公司在其怀孕期间是不能开除她的，但是，公司开除她的依据是严重违反公司的规章制度，并未违反劳动法的规定，因此法院驳回了小花的诉讼请求。
要注意，公司有权根据经营需要和员工的身体状况，安排合理的工作岗位。并且公司已经承诺了工作时间、地点、工资等因素不变，可以视为合理行使用工自主权，应当遵守公司的安排，如果公司的没有兑现承诺，之后可以通过法律途径保障自己的权益。除此之外，小花本身也存在过错，以病假为由，缺席了将近三个月的工作岗位，公司安排调岗也合情合理。
用人单位为了生产经营的需要，或者给劳动者调整工作岗位之后与原来的工作岗位工资水平基本相当的，并且用人单位调整工作岗位的行为，并不具有侮辱性或者惩罚性的，也不存在违反法律规定的情形的，都不认为是违反了劳动法的规定。
所以，女职工怀孕被公司开除，并不是都能获得赔偿，还得看双方的责任。所以“三期”怀孕期、产期、哺乳期，并不是免炒金牌。
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