上海
大家应该都知道目前我国社保的相关规定是写明了我国女性职工的法定退休年龄为55周岁，只要在女职工存在特殊情况的时候才可以提前退休。
具体的规定如下：女职工在企业的工作性质属于生产岗位的可以在50岁退休；企业的工作性质属于管理技术岗位的在55岁退休，另外如果女职工是以灵活就业身份缴纳养老保险的话则统一在55岁退休。
不过总会有情况特殊的时候，比如女职工失业再就业的话怎么计算退休时间？又比如女职工之前缴纳城镇社保后来又缴纳职工社保的话又该怎么计算退休时间呢？
接下来我就根据具体情况进行一一分析：
1、女职工如果是在2002年8月之前就没有通过单位缴纳社保而是以灵活就业人员的身份缴纳养老保险的话，那么她的退休时间就是根据在最后一个企业工作的前三年的工作岗位来决定的。
2、女职工如果是在2002年8月之前失业过又重新找到工作，由单位为自己缴纳社保的话就是根据女职工在退休的前三年工作岗位性质决定的。
3、女职工如果是在2002年8月之前就业了又失业，之后就一直以灵活就业人员的身份为自己缴纳社保的话，那么女职工的法定退休年龄就是55岁。
4、女职工如果是在2002年8月之前曾经以灵活就业人员的身份缴纳过一段时间的社保，后面又找到了工作，由用人单位为自己缴纳社保直到自己退休的话，那么女职工具体什么时候退休的话就是由女职工退休的前三年工作岗位来决定。
5、女职工一直以灵活就业人员身份缴纳社保的，那么该女职工的法定退休年龄就是55岁。
大家可以从上面的具体情况可以看出，决定女职工什么时候退休的关键点就在于女职工缴纳社保的身份，主要分为用人单位缴纳社保和自己用灵活就业人员身份缴纳养老保险。
第二个关键点就是看女职工在退休前三年从事的工作岗位，如果是生产技术岗位的话那就是50周岁退休；如果是管理岗位的话则是55周岁退休。
所以能够找到工作，让用人单位为自己缴纳社保这个办法就是最好的社保缴纳方式，原因大家都知道。用人单位为职工缴纳社保的话，无论是缴纳金额还是职工退休时间，职工可享受到的福利都是远超其他缴纳社保的方式的。
更多阅读：公司注销，名下的车辆怎么办？https://www.mscye.com/newsdetail/1265
