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这一份保密合同,企业千万别忘了跟员工签订!

发表时间:2022-05-16 09:12:08 浏览:627

企业和员工之间签订保密合同,可以在一定程度上防止商业机密,或者客户信息的泄露我们都知道合同双方一旦签订协议文字就具有了法律效力,虽然劳动合同可以加上保密义务的条款,但最好还是单独和员工签一份保密协议,这样更有助于员工形成保密意识

那有的朋友就问:企业真的能跟员工签订保密合同吗?保密合同合法吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》23条规定:工人单位与劳动者可以在劳动合同中,约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。因此如果有保密的需求,公司和员工签订保密协议,只要不违反法律或是一些法规的强制性规定,那保密协议就是合法的,并且在法律上也是生效的。

般来说,签订保密协议后,当事人可以将保密内容泄露给第三人,否则就需要承担法律责任。那么完整的保密合同应该包含哪些内容呢?

第一,岗位职责,要写清楚员工的工作内容。保密合同上应该员工每日需要完成的工作内容说清楚,如果出现问题,当事人双方也可以有“文字”可查。

第二,保密事项,要写清楚哪些内容需要保密,比如客户的信息,或者公司战略发展方向等等。不同的企业在不同的时期,可能需要保密的内容都是不一样的,所以在保密事项中要写清楚需要保密的内容。

第三,保密期限,比如在职期间保密,或者离职后几年内保密。合同上写清楚具体的保密期限能将责任和义务划分更加清楚明了。

第四,资料文件的保存和交接等等,也就是公司文件的保密。某些公司的保密文件一旦泄露出去确实对公司的发展有不小的影响,但是公司的员工总是有来有去,如果出现人员调整或者调动,一定要将文件及时进行保存和交接,避免重要资料的丢失或者泄露。

第五,竞业限制,尤其需要关注核心技术岗位的员工。可以在合同上标注比如即使员工离职了,经过同意不到竞争对手公司任职,不得参与同类企业的商业竞争

第六,违约责任,写清楚违约的后果。合同的主要目的就是将权力和责任统一划分,如果有一方违约,就要承担违约责任,这样也能更好约束双方。

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