上海
企业和员工之间签订保密合同，可以在一定程度上防止商业机密，或者客户信息的泄露，我们都知道，合同双方一旦签订协议，文字就具有了法律效力，虽然劳动合同可以加上保密义务的条款，但最好还是单独和员工签一份保密协议，这样更有助于员工形成保密意识
那有的朋友就问：企业真的能跟员工签订保密合同吗？保密合同合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定：工人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。因此如果有保密的需求，公司和员工签订保密协议，只要不违反法律或是一些法规的强制性规定，那保密协议就是合法的，并且在法律上也是生效的。
一般来说，签订保密协议后，当事人不可以将保密内容泄露给第三人，否则就需要承担法律责任。那么完整的保密合同应该包含哪些内容呢？
第一，岗位职责，要写清楚员工的工作内容。保密合同上应该将该员工每日需要完成的工作内容说清楚，如果出现问题，当事人双方也可以有“文字”可查。
第二，保密事项，要写清楚哪些内容需要保密，比如客户的信息，或者公司战略发展方向等等。不同的企业在不同的时期，可能需要保密的内容都是不一样的，所以在保密事项中要写清楚需要保密的内容。
第三，保密期限，比如在职期间保密，或者离职后几年内保密。在合同上写清楚具体的保密期限，也能将责任和义务划分得更加清楚明了。
第四，资料文件的保存和交接等等，也就是公司文件的保密。某些公司的保密文件一旦泄露出去，确实对公司的发展有不小的影响，但是公司的员工总是有来有去，如果出现人员调整或者调动，一定要将文件及时进行保存和交接，避免重要资料的丢失或者泄露。
第五,竞业限制，尤其需要关注核心技术岗位的员工。可以在合同上标注：比如即使员工离职了，未经过同意不能到竞争对手公司任职，不得参与同类企业的商业竞争等。
第六,违约责任，写清楚违约的后果。合同的主要目的就是将权力和责任统一划分，如果有一方违约，就要承担违约责任，这样也能更好地约束双方。
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