上海
公司想折腾员工一个比较常见的手段就是对员工进行调岗，而且还是单方面调岗。当然公司随意调岗是违反劳动法的，所以公司也会采用一些看起来没毛病的方式要求员工调岗，员工如果不同意就直接辞退员工，所以员工必须要看清公司那些看似合法实则全是坑的几种调岗套路，以下这几种需要擦亮眼睛：
1、公司说员工不适合和不能胜任现在这份工作。这种说法是比较常见的，一些公司在与员工签订劳动合同的时候都会有一条：如果员工不能胜任当前工作的话，公司有权对其进行调岗。
但这种行为也是需要满足一些条件的，比如如何证明劳动者不能胜任这份工作，是按业绩考核的话，就要将公司的业绩考核制度公开，让员工看看自己的业绩是不符合哪条制度要求。另外公司的业绩考核制度不得违反相关法律规定，如果有的话，员工可以抓住这一点证明相关规章没用。
2、公司说为了公司业务暂时调岗。这种情况也很常见，有不少公司会对员工说为了公司的业务暂时对你进行调岗，是临时性的，之后解决了公司的问题就把你调回来。如果员工信了这套说辞的话，极有可能就彻底回不去原来的岗位了。
所以员工一定要注意为了公司业务暂时调岗的这个行为是只针对你一个人还是大家都一样，如果是只有你一个人需要调岗，那八成就是公司为了调岗你一个人说出的说辞。
再就是要注意公司针对公司业务作出的调岗是否有很明显的计划步骤，比如调岗多久和工作多久的计划说明，如果没有计划规划的话，那公司的调岗要求也是不可靠的。
还有一点就是员工如果接受了公司调岗安排的话一定要注意不要签订什么书面合同，因为员工就只是临时性调岗，如果签订了书面合同有可能就变成真正的调岗了，到时候申请劳动仲裁也没什么作用了。
3、员工因为自身原因不能再从事原来的工作。自身原因一般情况指的是员工身负工伤或因身体原因无法继续从事原来工作的话，那这种情况下公司是可以对员工进行调岗的。前提是调岗行为本身不得存在侮辱性和惩罚性，不得违反法律规定，如果违反了的话，公司的调岗也是违法的。
从以上内容可以看出公司并不是想调岗就可以调岗的，如果公司的调岗规定没有按照相关法律规定来的话，那就是无效的。
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