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入职体检找代检,会有啥后果?

发表时间:2022-04-12 09:32:32 浏览:13901

有找过工作的小伙伴都知道,“入职体检”是用人单位评估求职者能否入职的关键条件之一,一般我们在求职时,都会先在用人单位进行面试,如果面试通过,通常会被要求做入职体检,正是因为入职体检作为我们入职单位时的必要一步,因此引发了“新产业”。

根据新闻消息,关于“体检代检”的推广信息在网络上层出不穷,五花八门,其业务范围也非常广泛,不仅包括普通的体检代检,还有其他各个行业的体检,价格也是从百元到千元不等,其代检机构都声称结果百分百包过。

一般流程就是,代检机构会安排人员在体检环节,代替您去做身体检查,以“您”的身份去抽血化验。有的朋友会说了,体检不就是正常体检吗?怎么还会需要别人帮忙代检呢?

实务中这样的需求确实存在,举个例子,小张在经过几轮面试后,通过了某家事业单位的面试,其HR要求小张提供入职体检报告,但是小张有家族遗传的心脏病,为了不影响自己入职,小张就在网上找代检机构,帮助自己拿到正常的体检报告,这时候代检机构就可以安排“枪手”代替小张抽血化验等,通过代检机构,小张就可以拿到一份“正常”的入职体验报告。

机构作为灰色产业链并不合法,不少的体检机构也在防范代检行为的发生,通过核查身份证,确认患者的信息年龄等进行核查,但是有时候代检人员防不胜防,其正是抓住了“小张们”和体检机构查办的漏洞,才滋生了代检机构的存在。

作为面试者,做入职体检时找代检,会有啥后果?

首先,在进行身体检查时,找别人帮忙代检,在道德上就是一种欺诈行为。

其次,找别人代替自己进行身体检查,并将最终的体检报告交给用人单位,对用人单位也是欺诈行为,既然找别人代替自己进行身体检测,说明知道自己的身体健康有问题,也就是说,您真实的身体健康状况是不符合用人单位的录入条件的,根据《劳动合同法》规定,用人单位是可以单方面解除劳动合同的,并且不需要对您进行经济补偿。

代检行为不仅费用高,在法律上也是没法维权的,一旦被用人单位发现,甚至可能直接被解雇。所以我们在体检时,可以先实事求是地和用人单位进行沟通,如果在影响较小的前提下,是不影响正常入职的。

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