上海
劳务派遣现如今也是一种很常见的用工方式，不少公司都觉得使用劳务派遣这一用工方式可以避免很多劳动纠纷，于是很多公司工作时都使用劳务派遣，但其实我们仔细想想就知道这是不行的。
劳务派遣和正常用工的区别有很多，其中比较关键的一点就在于劳务派遣的性质决定着公司长久性工作、决策性岗位等比较重要的部分是不适用劳务派遣的。
究其根本还是因为劳务派遣找来的员工与公司是短暂性的劳务关系，没有劳动合同的约束，所以蕴藏的风险还是比较大的。
知道劳务派遣的局限性后，就有客户问，那是不是之后都不能使用劳务派遣了呢？原来是前段时间客户看到一篇文章，文章里写财政部通知之后不允许使用劳务派遣了。
那到底有没有这种规定呢？
其实那篇通知的具体内容是“购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。”
关键词是政府采购，所以主体是政府部门，也就是说政府部门之后采购的时候确实不可以再使用劳务派遣这一方式了，企业目前还没有做明确规定。
不过也有人从这个风口觉察到了劳务派遣用工方式的弊端，所以也有不少人认为之后劳务派遣将取消，取而代之的是劳务外包。
劳务派遣和劳务外包看起来很像，都属于公司和员工是劳务关系，不签劳动合同的一种。但其实双方的之间的区别是非常大的，完全是两种不同的用工方式。
总结一下：劳务派遣的特点是劳动关系和用工关系分离；劳务外包的特点是将公司部分工作或全部工作交由其他服务机构处理。
虽然劳务派遣和劳务外包都不需要签订劳动合同，但是双方依照的法律都是不同的，比如说劳务派遣适用的是劳动合同法；劳务外包适用的是合同法；再比如说劳动派遣合同中关键点在于人，劳务外包合同中的关键点在于事。
还有，公司与要求劳务派遣机构合作时需要确认对方的劳务派遣资质，有资质才是安全的；而劳务外包除了某些特殊行业，如建筑行业，一般行业不需要相关资质。
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