上海
小王是去年毕业的，毕业后和自己的朋友一起来到上海工作，在经过了好几轮面试和试岗后，终于选定了一家公司，和现在大部分的公司一样，这家公司签订的第一份劳动合同期限是三年，试用期为六个月。小王对此倒是无所谓，毕竟现在工作不好找，自己又缺乏经验，工作很符合自己的职业发展规划，试用期久点就久点吧。
但就在试用期到第5个月时，公司对小王提出了辞退的要求，给出的原因非常简单干脆：不符合录用的条件。
小王本人有些生气，更是无语，试用期都过去那么久了，六个月的时间熬过去了现5个月，却被因不符合录用的条件而被辞退，随后小王越想越觉得不对劲，到底是真的自己不符合录用条件还是公司想白嫖廉价劳动力？
不符合录用的条件，那录用的标准是什么？公司也没有明确说明，只是泛泛地给了这么一句话。
到底是否符合录用标准，每个公司各不相同，确实是存在白嫖现象的。应届毕业生属于职场小白，一来无经验，二来工资要求不高，三来不像职场老油条工作不积极。所以，确实存在企业专门招聘应届毕业生，又在试用期快结束时辞退的事。
当然了，大部分企业在辞退试用期员工时，确实是由于员工适岗，或者是员工素质条件不足等客观原因。但其实，在辞退员工时，就算是试用期也要给出原因，否则，可能牵扯到赔偿金。
这里不少老板会陷入误区：员工在试用期内不能胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由，随时与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，但其实事实并非如此。
按《劳动合同法》规定，试用期间员工经考核，不能胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训后，仍旧不能胜任工作的，放可以提前30天书面通知而解除与试用期员工的的劳动合同，并且需要按规定支付经济赔偿金。
也就是说，辞退试用期员工也是应该按照正式员工的流程，需要先调岗，调岗不成辞退并补偿。
所以，像小王的这种情况，公司说在试用期内不符合录用条件，公司是要对具体原因说明清楚的。否则，公司需要对小王进行经济赔偿。那公司是不是就没法无责辞退试用期员工呢？
不是！如果公司有确切证据，最好用数据证明其不符合录用条件，那企业可随时以书面形式通知解除劳动合同，而且是不需要支付经济赔偿金的。
