上海
12月疫情封控放开之后，全国各地都开始直面疫情了，在这样的环境下，之前很多的疫情规定都改变了。在之前，如果阳了的话，轻则居家隔离，重则直接去方舱，在这种情况下，很多人的生活都受到了影响，比如不少人都因为被隔离导致无法上班，最后失业。而封控放开之后，阳了之后大家也不会被集中隔离了，但是新的用工问题也出现了。
2022年12月7日。“疫情防控新十条”发布了，本次新政策所要解决的就是劳务用工等一系列问题，事关全体打工人，所以是非常重要且实用的政策规定，大家需要重点关注一下。
问题一：小甲公司有人感染了阳性，而公司并没有提供什么保护措施，小甲因为害怕感染，于是拒绝了公司对自己下达的出勤要求，这样的行为是否可行？
答案是不行，现在防疫措施放开之后，除非是政府要求封控，否则都是要正常出勤的，所以小甲拒绝出勤的想法是不行的。
问题2：小乙认为公司需要保障员工的基本安全，因此公司应该为员工提供基本的劳动防护用品，即抗原试剂，小乙的想法是否正确？
答案是错误，劳保用品的定义中并没有抗原试剂，抗原试剂并不属于必要的劳动防护用品，像是口罩、防护镜这种用品才是劳保用品。因此小乙如果想要强制要求公司提供劳保用品，公司是没有这种责任的。
问题3：小丙确诊阳性之后被要求在家隔离，无法去上班，这时公司应该如何支付小丙隔离在家时的工资？
根据相关规定，公司应该正常支付小丙隔离在家时的工资，因为小丙被隔离是政府的要求，具有强制性，这种情况公司需要像往常一样支付工资。
问题4：小丁在公司被传染了新冠，小丁认为自己是因为上班才被传染的，所以属于工伤，小丁的想法是否正确？
错误，相关法律规定了除了医护及相关工作人员，这类人群感染新冠才可以被定义为工伤，其他人群即使因为工作感染了新冠，也不能被认定为工伤。
问题5：小宋确诊阳性之后，隐瞒了自己的确诊事实，继续回到了公司上班，而后公司有同事被小宋传染了，公司相应的工作进度耽误了，公司能否向小宋索赔？
答案是可以，上述情况就是因为小宋个人的原因造成了公司的经济损失，这时用人单位可向员工索赔，一般是从员工的工资中扣除，但是扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。
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